Come previsto dal DECRETO LEGISLATIVO 10 marzo 2023, n. 24 le aziende sotto ai 249 dipendenti hanno l’obbligo, dal 17 dicembre 2023, di attivare un canale attraverso il quale i lavoratori possano comunicare in modo protetto gli eventuali illeciti di natura amministrativa, contabile, civile o penale. Non sono comprese contestazioni o rivendicazioni legate ad un interesse di carattere personale della persona segnalante che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro con l’azienda e con figure gerarchicamente sovraordinate.

Solaris Lavoro Ambiente sta attivando un portale protetto e strutturato per effettuare le segnalazioni, nel frattempo la norma consente anche l’invio in busta chiusa con raccomandata o consegna all’ufficio amministrativo delle segnalazioni. La normativa tutela la privacy e il diritto del lavoratore o del collaboratore di effettuare tale segnalazione. L’art.17 della norma prevede il divieto di licenziare o sospendere il lavoratore, retrocederlo o non promuoverlo, discriminarlo o emettere note negative legate all’invio di questa segnalazione. Ovviamente sono escluse le comunicazioni che non rientrano nei casi del whistleblowing, come da paragrafo precedente.

La persona di riferimento per l’invio delle informative, che successivamente sarà abilitata alla gestione in via riservata del portale, è Lidia Crivellaro e l’indirizzo a cui inviare le comunicazioni è la sede legale e amministrativa di VIA DELL’ACQUA 9/11 20844 TRIUGGIO (MB).

Non è ammesso l’invio delle segnalazioni tramite posta elettronica generica o PEC.

Per ulteriori informazioni di natura strettamente informativa, potete contattare il numero 0362 997172 o la mail lidia@lavoroambiente.it

Ciao e grazie per la collaborazione